Otra medida para integrar la participación de los trabajadores en el SST es la constitución de un comité de seguridad.
La investigación también ayuda a comunicar y respaldar el ausentismo laboral debido al incidente o enfermedad laboral.
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En resumen, el IMSS define el accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre en el ejercicio o con motivo del trabajo, causando una lesión orgánica, perturbación funcional o la muerte. El seguro de riesgos de trabajo brinda cobertura a los trabajadores afectados por estos eventos.
Esta presunción es de critical importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la lesión o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Ventajas: los accidentes de trabajo permiten identificar y corregir los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, lo que a su vez lessen el riesgo de lesiones y enfermedades en el trabajo.
Según la normativa laboral, un accidente de trabajo se considera cualquier lesión o enfermedad que se create en el lugar de trabajo, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Las causas o los riesgos son los eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:
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De igual manera, la ley incluye empresa sst aquellos accidentes que se make durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y servicios garantizados aun fuera del lugar y horas de trabajo.
En segundo lugar, se debe reportar al jefe inmediato del empleado que ha sufrido el accidente. Es importante que el líder conozca los datos ARL personales del accidentado para poder notificar a los directivos o al comité responsable de la Seguridad y Salud ARL en el Trabajo (SST).
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Eliana es candidata a Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional y especialista en derecho laboral y de la seguridad social, cuenta con una experiencia de seis años en el manejo de relaciones laborales individuales y colectivas y en seguridad social.
En el tema anterior vimos los ARL principales factores de riesgos profesionales a los que se expone la actividad laboral, y la importancia de adoptar una conducta preventiva, que veremos en el siguiente tema.